【中文摘要】本研究探讨大乘佛教组织杰出的经营方式，希冀藉此向四大丛林禅寺取经，并探讨该支持者对其向心力的源由。
    本研究发现该组织有三大关键成功要素，兹说明如下：
    1.大乘佛教组织的戒律使支持者知道节制由于佛教戒律的精神，使其支持者对个人言行会多加自律，并且藉此经、律、论中自我反省与效仿，无形中约束其行为，是该组织主要的成功因素。
    2.对本身组织文化传承的认同度极高由于支持者衷心的热爱组织，满足自我，进而使其乐在工作，以工作为荣。
    3.有一个人格标竿的领导者当作支持者效访的对象。四大丛林禅寺领导者的以身作则，使支持者敬仰而学习其思想与行为，并且甘心为其奉献。领导者对于大乘佛教组织支持者无分别心对待，致使上至达官贵人，甚至贩夫走卒皆愿意为其贡献心力。在量化上也明显可以发觉与一般连锁幼教组织员工心态上的差别点，即为上述所言。

【英文摘要】The study to research the Mahayana-Buddhism of management, and holp to learn the successes of important factore. The study finded three important point:
     1.Becaust the upholder can keep the Mahayana'sprecept, so that they can do them best.
     2.The Mahayana'sprecept to revere the organization's culture, and make they can''t feel the work is hard, and let them can happy to do.the work.
     3.The organization have a moral integrity people to be the leader theupholder, and let they to follow the organization's leader.
T     he study finded the difference. this is to lack in enterprises of society.

目录
论文内页
签名页
授权书 iii
中文摘要 v
ABSTRACT vi
志谢 vii
目录 viii
图目录 xiii
表目录 xv
第一章　绪论 1
1.1　研究背景与研究动机 1
1.1.1　研究动机 7
1.2　研究目的 8
1.3　研究架构与步骤 9
1.3.1　研究架构 9
1.3.2　研究步骤 11
1.4　研究范围与研究对象 12
1.4.1　研究范围 12
1.4.2　研究对象 12
1.4.3　研究困难点 13
第二章　文献探讨 15
2.1　非营利组织相关文献探讨 15
2.1.1　非营利组织的定义 15
2.1.2　非营利组织的支持来源 18
2.1.3　非营利组织与支持者的募款关系 21
2.2　大乘佛教组织相关文献探讨 26
2.2.1　佛教发展的历程 26
2.2.1.1　印度佛教发展的历程 27
2.2.1.2　中国佛教发展的历程 27
2.2.1.3　日本佛教的特色 30
2.2.2　台湾佛教发展的历程 30
2.2.2.1　台湾宗教发展历程简介 30
2.2.2.2　日本人统治前的台湾 31
2.2.2.3　日据时代后传来的宗教 34
2.2.3　台湾现阶段四大丛林禅寺简介 34
2.2.3.1　佛光山与星云法师 36
2.2.3.2　慈济功德会与证严法师 40
2.2.3.3　法鼓山与圣严法师 43
2.2.3.4　中台禅寺与唯觉法师 48
2.2.4　大乘佛教主要佛学理论坦讨 50
2.2.4.1　大乘与小乘的定义 50
2.2.4.2　大乘佛教施教义简介 51
2.3　连锁加盟相关文献探讨 54
2.3.1　连锁加盟定义相关文献探讨 54
2.3.2　连锁加盟的相关特点 57
2.4　组织理论相关文献探讨 60
2.4.1　组织的定义与基本讨论要点 60
2.4.2有机式组织与机构式组织比较 63
2.4.3　领导的意义与领导理论的发展 66
2.4.3.1　领导的意义 66
2.4.3.2　转型领导之意义 69
2.4.3.3　转型领导和交易领导的内涵及差异比较 70
2.4.3.4　转型领导与交易领导的理论基础 72
2.4.3.5　转型领导的测量工具 74
2.5　社会交换理论相关文献理论探讨 75
2.5.1　营销的定义 75
2.5.2　社会交换理论 79
2.5.2.1　相关的学科对于社会交换理论的关连性 80
2.5.2.2　社会交换理论的发展状况 82
2.5.2.3　社会交换理论的演进 84
2.6　社会公民行为相关文献探讨 86
2.6.1　社会公民行为相关文献探讨 86
2.6.2　组织公民行为研究的依据 89
2.6.3　组织公民行为主要议题探讨 91
2.6.3.1　组织公正 91
2.6.3.2　组织承诺 93
2.6.3.3　组织文化 95
2.7　激励理论相关文献探讨 95
2.7.1　相关需要 96
2.7.2　需求层次理论 97
2.7.3　激励的定义探讨 99
2.7.3.1　内容型的激励理论 99
2.7.3.2　过程行的激励理论 101
2.8　逆经商数模式相关文献探讨 104
2.8.1　关于性格 104
2.8.2　逆境商数探讨 105
第三章　研究设计 107
3.1　研究模式与研究变量 107
3.1.1　研究模式 107
3.2　研究变量操作型定义 110
3.3　研究设计 112
第四章　资料分析 116
4.1　样本数据描述 116
4.1.1　统计群组 116
4.2　信度检定 120
4.3　大乘佛教支持者因素分析 121
4.3.1　大乘佛教组织问卷因素分析 121
4.3.2　连锁加盟幼教从业人员相关信息 123
4.4　比较分析 124
4.5　专家问卷部分 130
第五章　结论与建议 132
5.1　结论 132
5.1.1　关键成功因素 132
5.1.2　研究发现 133
5.2　建议 135
5.3　后续研究建议 136
参考文献 137
一、中文文献部分 137
二、英文文献部分: 144
三、日文文献部分 153
附录 154
附录一 154
附录二 155
附录三 156
附录四 158 
  

【参考文献】

一、中文文献部分

1. 丁仁杰（1997），《现代社会中佛教组织的制度化极其有关问题之探讨：以台湾佛教慈济功德会的发展为例》，佛光山第一界宗教文化国际学术会议论文奖，佛光出版社，第一册。
2. 王顺民（1991），《宗教福利思想与福利之服务研究-以慈济功德会，台湾基督长老教会为例》，东海大学社会学研究所硕士论文。3. 王宜敏（2001），《影响信息人员知识分享行为之因素-以社会交换理论基础之探讨》，国立中山大学人力资源管理研究所硕士论文。4. 王德增（1992），特许加盟体系管理与控制之研究，国力政治大学企业管理研究所硕士论文。